Ein Angebot erhält die volle Unterstützung für dieses Muster, wenn es ein Konstrukt bereitstellt, das die Beschreibung für das Muster erfüllt. Wenn mit der Stornierung Nebenwirkungen verbunden sind (z. B. erzwungener Abschluss anderer Aufgaben, wobei die abgebrochene Aufgabe als abgeschlossen markiert wird), wird das Angebot als teilweise Unterstützung eingestuft. Die meisten der untersuchten Angebote unterstützen dieses Muster in ihren Prozessmodellen. Die meisten unterstützen die erste Variante, wie in Abbildung 25 dargestellt: Staffware tut dies mit dem Rückzugskonstrukt, COSA erlaubt Token, von den Stellen vor Aufgaben zu entfernen, iPlanet stellt die AbortActivity-Methode bereit, FileNet stellt das Konstrukt “Terminate Branch” bereit und SAP Workflow stellt den Prozesssteuerungsschritt für diesen Zweck bereit, obwohl er nur begrenzt genutzt wird. BPEL unterstützt die zweite Variante über Fehlerkompensationshandler, die an Aufgaben angefügt sind, ebenso wie BPMN und XPDL mithilfe von Fehlertyptriggern, die an die Grenze der zu löschenden Aufgabe angefügt sind. UML 2.0-ADs bieten eine ähnliche Funktion, indem sie die Aufgabe, die abgebrochen werden soll, in einem unterbrechbaren Bereich platzieren, der durch ein Signal oder eine andere Aufgabe ausgelöst wird. FLOWer unterstützt das Muster nicht direkt, obwohl Aufgaben übersprungen und neu ausgeführt werden können. Um ein + Rating (direkte Unterstützung) oder ein +/- Rating (Teilunterstützung) zu erreichen, sollte das Produkt das entsprechende Bewertungskriterium des Musters erfüllen. Andernfalls wird eine – Bewertung (keine Unterstützung) zugewiesen. Beispielsweise kann eine gewöhnliche kurze Krankheitsabwesenheit keinen Grund für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit darstellen.
Andererseits kann eine Krankheit einen triftigen Kündigungsgrund darstellen, wenn sie die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt oder wenn sie so lange andauert, dass sie den Arbeitgeber daran hindert, die Leistung des Arbeitnehmers während der Probezeit ordnungsgemäß zu beurteilen. Beispiele für extrem gewichtige Gründe für die Stornierung: Bei Abwesenheit des Kindes aufgrund von Krankheit, Urlaub oder aus anderen Gründen wird keine Rückerstattung gewährt. Denn der Kindergarten muss dem Kind vorab einen Platz mit entsprechendem Personal reservieren. Jede längere Krankheitspause wird nach Ermessen des Kindergartenleiters in Rechnung gestellt. Im Interesse anderer Kinder und Mitarbeiter wird es notwendig sein, jedes Kind auszuschließen, bei dem bestimmte ansteckende Krankheiten und Krankheiten diagnostiziert wurden. Der Ausschluss bleibt so lange in Kraft, bis der Arzt des Kindes die Bedingung gelöscht hat. Die aktuellen Krankenlisten umfassen: Windpocken, Mumps, Röteln und Masern. Eine Reiseversicherung zahlt sich in der Regel aus, wenn Sie Ihre Reise z.B. wegen Krankheit oder dem Tod eines nahen Verwandten stornieren oder abbrechen müssen. Die allgemeine Interpretation des Abbruchaufgabenmusters wird in Abbildung 25 veranschaulicht. Der Trigger, der Aufgabe B aktiviert hat, wird entfernt, sodass die Aufgabe nicht fortgesetzt werden kann. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dürfen den Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund kündigen.
Im Falle einer Stornierung gibt es keine Kündigungsfrist; das Arbeitsverhältnis sofort endet. Ein Arbeitsvertrag kann unabhängig von seiner Laufzeit (unbefristet oder befristet) gekündigt werden.
