Zentralisierungspläne führen auch zu Streiks in ganz Europa. In Belgien gibt es im Bereich der Printmedien im Vergleich zu anderen Wirtschaftszweigen nur wenige Konflikte. Im Allgemeinen finden Konflikte auf Unternehmensebene statt in der gesamten Branche statt. Der jüngste große Konflikt ereignete sich jedoch, nachdem eine Pressegruppe (Vlaams Uitgever Maatschappij, VUM) angekündigt hatte, ihre Druckereien in einem einzigen Zentrum zu zentralisieren. Der Schritt wurde aufgrund des harten Wettbewerbs zwischen den Presseunternehmen beschlossen, was sie dazu veranlasste, Größenvorteile zu erzielen, indem sie bestimmte Aktivitäten zusammenführten. • Die Carta Informazione e Sondaggi, die auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Journalistenorden und der Vereinigung für Markt-, Meinungs- und Sozialforschung (Associazione degli Istituti di Ricerche di Mercato, Sondaggi, Opinione, e Ricerca Sociale, ASSIRM) erstellt wurde, befasst sich mit der Genauigkeit der Umfrage- und Umfrageinformationen und den Techniken, mit denen solche Informationen gewonnen werden. Die Richtlinie 2001/29/EG wurde auch durch ein Gesetzesdekret (Nr. 68 vom 9. April 2003) in italienisches Recht umgesetzt. Mit der 2001 unterzeichneten (im Februar 2006 auslaufenden) nationalen Vereinbarung für Journalisten wurde eine Bestimmung eingeführt, wonach die beiden wichtigsten Gewerkschaften FIEG und FNSI eine gemeinsame Bewertung der Aspekte von gemeinsamem Interesse vornehmen sollten, die sich aus der legislativen Entwicklung des Urheberrechts ergeben. Weitere Beispiele für diese Situation werden in anderen Ländern hervorgehoben. In Deutschland zum Beispiel, wo das wichtigste Thema für die Zukunft der Arbeitsbeziehungen im Printmediensektor die Frage ist, ob die Dominanz der sektoralen Verhandlungen aufrechterhalten werden kann, ist dies besonders riskant im Printmediensektor, wo einige Arbeitgeber den Arbeitgeberverband (BVDM) verlassen haben oder sich für eine sogenannte OT-Mitgliedschaft entschieden haben. Diese Mitgliedschaft setzt in Zukunft nicht mehr voraus, dass sie die vom BVDM geschlossenen Tarifverträge einhalten.
Die Gewerkschaften sind daher gefordert, Vereinbarungen auf Unternehmensebene zu schließen. Im Verlagswesen bleibt abzuwarten, ob es weitere Übernahmen von deutschen Zeitungen durch ausländische Investoren geben wird und ob dies Auswirkungen auf die sektoralen Arbeitsbeziehungen haben wird. Auf europäischer Ebene bleibt abzuwarten, ob die Einrichtung von Europäischen Betriebsräten in Zukunft erhebliche Fortschritte machen wird. • Italien ist wahrscheinlich das einzige EU-Land, in dem sich der Printmediensektor durch Tarifverträge und Gesetze (Gesetz Nr. 69 von 1963) in Bezug auf regulatorische Quellen von den meisten anderen Sektoren unterscheidet. Daher gibt es zahlreiche Unterschiede zwischen den Rechten der Printmedienarbeiter und denen der Mehrheit der anderen Arbeitnehmer. Dies ist auf die Besonderheit der Printmedienaktivitäten im Vergleich zu anderen Berufen zurückzuführen. Was die Gewerkschaftsrechte betrifft, so werden die durch das Arbeitnehmerstatut geschaffenen Einheitsarbeitsstrukturen (RSU) durch Redaktionsausschüsse (Comitati di Redazione, CDR) ersetzt, die in Verlagsgesellschaften mit mehr als zehn Redakteuren eingerichtet werden können. Die Ausschüsse überwachen die Anwendung der Vereinbarung und unterbreiten dem Unternehmen Vorschläge und Initiativen. Darüber hinaus wird gemäß dem kürzlich ausgelaufenen Tarifvertrag eine “maximale” Wochenarbeitszeit für Journalisten in Italien auf 36 Stunden festgelegt. Die Rechte der Drucker unterscheiden sich nicht wesentlich von denen der Arbeitnehmer in anderen Sektoren.
In den Niederlanden berichtet der nationale Korrespondent, dass 2005 etwa 4.000 Journalisten von Tageszeitungen in diesem Sektor beschäftigt waren, was einem Verlust von 10 % gegenüber 2002 entspricht, und die Beschäftigung geht weiter zurück.
