Herr Borrer arbeitete für andere Kunden und ein paar Wochen später wurde ihm eine Vollzeitstelle bei Morrisons Seaford angeboten, wo er für die nächsten Wochen arbeitete. Borrer teilte Kardinal mit, dass er zurücktreten würde, weil ihm nicht genügend Stunden angeboten würden – während dieses Gesprächs wurde ihm eine Vollzeitstelle von 38 Stunden pro Woche in einem anderen Geschäft in Brighton angeboten. Eine Woche später schrieb er an Kardinal, in dem er seinen Rücktritt bestätigte, indem er behauptete, Kardinal verstoße gegen den Vertrag und wies ihre Aussage zurück, er habe einen Null-Stunden-Vertrag. Einige Vertragsänderungen sind völlig normal, und die Mitarbeiter werden gerne zustimmen. Wenn es an der Zeit ist, einen Vertrag zu ändern, müssen Sich Manager und Geschäftsführer gleichermaßen darüber im Klaren sein, wie sich der Prozess in einer Weise abspielt, die die Arbeitgeber und das Gesetz bei Laune hält; Die Änderung von Verträgen, so vertretbar sie auch sein mag, kann zu einem regelrechten Minenfeld für Arbeitgeber führen, und es kann nicht sicher sein, dass ein Gericht oder Gericht geltende Klauseln aufrechterhält, von denen erwartet wird, dass sie Einenermessen gewähren. Wenn Sie einem Vertrag zustimmen, wenn Sie selbständig sind – beachten Sie die von Ihnen erbringenden Leistungen und die Fristen. Der Vertrag ist das rechtliche Dokument, aber es kann durch andere Dokumente unterstützt werden, die in ihm erwähnt werden, darunter: In einem interessanten Fall 2013, Borrer gegen Cardinal Security Ltd, Borrer war ein Wachmann für Kardinalsicherheit für vier Jahre. Sein Hauptarbeitsort war morrisons in Brighton, wo er zwei Jahre lang an einer regulären 48-Stunden-Woche arbeitete. Sein Vertrag mit Kardinal (der als Null-Stunden-Vertrag bezeichnet werden könnte) nannte nicht seine Arbeitszeit, sondern sagte: “Ihre Arbeitszeiten werden von Ihrem Vorgesetzten festgelegt”. Der Anspruch oder die Gegenklage kann nicht mit einer Personenverletzung oder bestimmten Arten von Vertragsklauseln wie geistigen Eigentumsrechten zusammenhängen. Das Arbeitsrecht verändert sich ständig und gepaart mit einem “wachsenden Bewusstsein der Arbeitnehmer für ihre gesetzlichen Rechte und einer zunehmend streitbaren Gesellschaft” wird das Arbeitsrecht für Personalschaffende und -abteilungen immer schwieriger, auf dem Laufenden zu bleiben. Daher ist es wichtig, dass sich die Unternehmen über die Entwicklungen im Vertragsrecht auf dem Laufenden halten, um zukünftige Probleme zu vermeiden.
Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Wenn Sie – nach Absprache mit den Arbeitnehmervertretern – einige dieser Bedingungen ändern, sollten Sie die betroffenen Mitarbeiter informieren – idealerweise schriftlich. Darüber hinaus müssen sie bei einer Änderung der Geschäftsbedingungen eines Mitarbeiters nach dem 6. April 2020 (die von den neuen Anforderungen an die Erklärung nach Abschnitt 1 abgedeckt sind) innerhalb eines Monats über diese Änderung informiert werden. Vereinbarte Änderungen müssen nicht unbedingt schriftlich erfolgen, aber wenn sie die in Ihrer “schriftlichen Erklärung über die Beschäftigung” erläuterten Bedingungen ändern, dann muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Erklärung geben, die zeigt, was sich geändert hat. Dies muss innerhalb eines Monats nach der Änderung erfolgen. Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen.
Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort.
